河東控股

2019年4月30日河東集團2019年培訓啟動宣貫會在南坪西路白鷺原茶藝館如期舉行！集團本部所有的伙伴及領(lǐng)導參與了本次啟動會議；本次啟動宣貫會圍繞四個版塊進行宣貫并展開討論。

首先對2019年河東集團本部培訓方案進行了宣貫， 方案里著重講解了今年的培訓作業(yè)達到什么樣的目的，還有對培訓的層次的分布，培訓的方式如何進行做了詳細宣貫，對于員工我們將建立培訓檔案，對所有伙伴的培訓詳細情況進行記錄封存，另一大的亮點就是內(nèi)訓師的管理有了更大的改動和突破；以及培訓整體實施要求等展開了宣讀，并且在宣貫之后所有伙伴討論了是否還有精進的建議和方法，對此伙伴們對此方案非常的認可。

第二個版塊是對內(nèi)訓師管理辦法以及內(nèi)訓師團隊進行展示發(fā)言；財務(wù)部陳總也指出培訓工作的重要性，也需要內(nèi)訓師不斷對自身的能力進行打磨，也需要多溝通、多交流，開展培訓也更加離不開各位伙伴的支持，學習是相互的，內(nèi)訓師在課程中也知道提升點在哪里，現(xiàn)場的臺風臺控是否恰當，學員的吸收程度是否達標。在內(nèi)訓師管理辦法中我們也進行了大改動，增加了內(nèi)訓師的內(nèi)訓補貼，對內(nèi)訓師的激勵也相對提高了很多，也對內(nèi)訓師提出了更高的要求，內(nèi)訓師管理辦法我們也不斷在優(yōu)化，讓內(nèi)訓師獲利的同時也能吸納更多申請加入內(nèi)訓師隊伍的伙伴。

第三個版塊是宣貫了2019年培訓計劃安排；較往以前我們對課程進行重新的設(shè)計，增加引入了外部資源老師對全員以及中高層領(lǐng)導的溝通技巧及思考力的培訓，職業(yè)素養(yǎng)類和生活健康類加大了力度，集團本部三年甚至三年以上的員工不占少數(shù)，會產(chǎn)生一定崗位“疲倦期”，我們需要“激發(fā)”大家的荷爾蒙，所以我們需要對員工的職業(yè)意識進行提高，讓企業(yè)與員工共同發(fā)展。針對內(nèi)訓師我們也開設(shè)了TTT初級階段的培訓，讓內(nèi)訓師的專業(yè)度更加的強化，不斷提升！

接下來譚總進行了總結(jié)講話，譚總認為我們企業(yè)需要培訓，加強以及鞏固自身的能力，人都是在不斷學習的過程中提升自己，所謂活到老，學到老，我們需要不斷學習新的知識和技能，企業(yè)給予員工最好的禮物就是培訓。最后譚總要求每位伙伴都需要發(fā)言講述一下自己如果是你來進行授課，那么你擅長的是什么？只見每位伙伴都積極主動發(fā)言，不問不知道，原來我們集團都是臥虎藏龍！有會攝影技術(shù)的、健身達人、自我工作情緒的轉(zhuǎn)變，甚至還有心理學方面的人才。這次的啟動會我們收獲頗多，我們相信2019年培訓會做到人人都學習，人人都愛學習，做一名優(yōu)秀復合型河東人！

未來可期、共同努力！打造優(yōu)質(zhì)河東培訓體系；

鞏固、強化、提升！

                                    文/通訊社集團分部 湯顆

                                    圖/通訊社集團分部 王歡